Odporność psychiczna, skupienie i zdrowie
dla liderów i talentów w biznesie

WellCome to międzynarodowy program rozwoju liderów i kluczowych talentów w nowoczesnych organizacjach. To innowacyjne połączenie 3 sprawdzonych naukowo praktyk, które w mierzalny sposób pozwalają wydobyć ludziom to, co w nich najlepsze i osiągnąć najlepsze rezultaty.

Mindfulness dla liderów: Proste i skuteczne techniki medytacyjne oraz ćwiczenia uważności. Doskonale zwiększają Twoją koncentrację oraz pozwalają podejmować właściwe działania i decyzje, przy zachowaniu spokoju oraz klarowności umysłu.

Model zdrowego stylu życia: Od odżywiania i aktywności fizycznej zależy jakość naszych komórek, organów oraz całego ciała i umysłu. Jakiej sprawności umysłu potrzebujesz do rozwiązywania kompleksowych problemów? Jakiej energii w ciele potrzebujesz, by skutecznie przewodzić i działać w najlepszym tempie?

EQ w zarządzaniu zmianą: W warunkach przeprowadzania kompleksowych zmian, Twoim podstawowym zadaniem jako lidera jest zadbanie o inteligentne zarządzenie własnymi stanami emocjonalnymi i pomoc w tym Twoim współpracownikom.

Nasi klienci, to liderzy i kluczowe talenty, którzy:

  • Przeprowadzają swoje organizacje przez kompleksowe zmiany
  • Muszą znajdować adekwatne rozwiązania dla ważnych problemów w warunkach silnej presji
  • W działaniach muszą jednocześnie uwzględniać interesy ludzi na różnych poziomach w organizacji
  • Zarządzają konfliktującymi zależnościami w ramach priorytetów, projektów, procesów i zespołów
  • Potrzebują nowych kompetencji, dzięki którym mogą objąć bardziej odpowiedzialne role
  • Widzą potrzebę adaptacji stylu zarządzania do potrzeb nowej generacji pracowników

Business case

Firmy ponoszą straty finansowe

http://www.wellcomeinstitute.org/wp-content/uploads/2017/09/73.png

83% ludzi wskazuje na pracę, jako największe źródło stresu – wzrost z 73% w roku ubiegłym (PriceWaterhouseCoopers)

http://www.wellcomeinstitute.org/wp-content/uploads/2017/09/53.png

47% czasu pracy trawione jest na myślenie i działania z nią nie związane (Harvard University)

http://www.wellcomeinstitute.org/wp-content/uploads/2017/09/ppls.png

36% pracowników z pokolenia millenials planuje zmienić pracodawcę w ciągu najbliższych 12 miesięcy (Gallup)

Dostępne są sprawdzone rozwiązania

http://www.wellcomeinstitute.org/wp-content/uploads/2017/09/23.png

wyższy poziom resilience wśród liderów, którzy ukończyli 8-tygodniowy trening zmiany nawyków (WellCome Institute)

http://www.wellcomeinstitute.org/wp-content/uploads/2017/09/slp.png

3,5x wyższa intencja pozostania w obecnej organizacji wśród pracownikówz wyższym poziomem resilience (Gallup/Healthways)

http://www.wellcomeinstitute.org/wp-content/uploads/2017/09/12.png

wyższe wskaźniki wzrostu obrotu i profitu dla jednostek biznesowych tej samej firmy, prowadzonych przez zespoły zarządzające z wyższym poziomem resilience (Gallup/Healthways)

Co zyskujesz
inwestując w WellCome?

Według modelu Korn&Ferry, światowego lidera w nowoczesnych rozwiązaniach dla branży HR, liderzy i kluczowe talenty do osiągnięcia optymalnych wyników potrzebują 5 zdolności.

1– 3 – 5

WellCome to 1 program łączący 3 sprawdzone praktyki: mindfulness dla liderów, model zdrowego stylu życia oraz EQ w zarządzaniu zmianą, które rozwijają te 5 zdolności jednocześnie i prowadzą do optymalnych wyników.

Co zyskujesz?

Po ukończeniu 8 tygodniowego programu zmiany nawyków,
uczestnicy zaraportowali:

% zmiany
(n=122)

Otwartość na ludzi
  • Kiedy czeka mnie trudna rozmowa z osobą z pracy, czuję stres i emocjonalną blokadę
  • Kiedy jestem w kontakcie z drugą osobą, potrafię określić w jakim jest ona stanie emocjonalnym i udzielić jej emocjonalnego wsparcia

+ 15 %

Otwartość na zmiany
  • Nawet w nerwowych i stresujących sytuacjach, potrafię znaleźć w sobie wewnętrzny spokój
  • Szybko wracam „do siebie” po trudnych emocjonalnie wydarzeniach

+ 22 %

Otwartość na rezultaty
  • Mam wystarczający poziom fizycznej i mentalnej energii, by radzić sobie dobrze z zadaniami, których oczekuje się ode mnie w pracy

+ 14 %

Otwartość umysłu
  • Łatwo jest mi utrzymać uwagę na projekcie od jego początku do końca
  • Potrafię utrzymać pełną uwagę i skupienie podczas spotkań i prezentacji
  • Znajduję czas na zorganizowanie własnych myśli i ustawienie priorytetów

+ 28 %

Samoświadomość
  • Mam klarowne zrozumienie swoich mocnych stron oraz tego, co mnie motywuje
  • Każdego dnia inwestuję czas, by trenować moje umiejętności i nawyki bycia efektywnym

+ 27 %

Program

  • Elastyczny do wprowadzenia w formacie indywidualnym i grupowym
  • Łatwy do wpisania w istniejące programy rozwoju liderów i kluczowych talentów w organizacji
  • Zawiera 8-tygodniowy moduł praktyki nowych umiejętności, co pozwala uczestnikom na trwałą zmianę nawyków
  • Prosty, wygodny i efektywny

Inspiracja do zmiany

Inspiracja do zmiany: 2-dniowy otwierający program trening, w których uczestnicy od razu:

  • zauważają, dlaczego zmiana jest konieczna i co dzięki niej zyskują
  • doświadczają pierwszych pozytywnych efektów zmiany dzięki angażującym demonstracjom i ćwiczeniom
  • są przygotowani i maksymalnie zmotywowani do kolejnych kroków w programie

Zmiana nawyków

Zmiana nawyków: 8-tygodniowy moduł, realizowany dla maksimum wygody i elastyczności jako połączenie e-learning oraz indywidualnego i grupowego coachingu. Co tydzień dostarczamy dawkę inspirującej wiedzy, praktycznych ćwiczeń oraz komplet niezbędnych materiałów. Wymagane jest 20 minut praktyki dziennie, którą łatwo jest wpisać w aktualny plan zajęć.

Utrwalenie nowych nawyków

Utrwalenie nowych nawyków: kończące seminarium, na którym uczestnicy wymieniają doświadczenia, celebrują postęp i wypracowują plan dalszej praktyki dla utrzymania nowych nawyków.

Nowe, strategiczne praktyki lidera: FOCUS

67% liderów ocenia swój umysł jako zaśmiecony i nieuporządkowany. 28% czasu pracy trawione jest przez zakłócenia uwagi. Technologia zwiększa skalę wyzwania. Na naszych kontach pocztowych ląduje średnio 65000 wiadomości w ciągu roku. Działając na auto-pilocie, 85% z nich otwieramy w ciągu 2 minut od ich otrzymania (Potential Project). Jest 9 rano. Wchodzę do biura. Spokojny, skoncentrowany i z jasnym planem priorytetów. I od razu uderzenie.

CZYTAJ DALEJ

Mindfulness based Advanced Leadership Development

Trening uważności celem rozwoju praktyk przywódczych.
Mindful leadership to zbiór technik i strategii przywracających równowagę, wzmacniających odporność i rozwijających inteligencję emocjonalną by wesprzeć liderów poszukujących najlepszych dróg na przód dla swoich organizacji, zespołów i rodzin.

CZYTAJ DALEJ

O nas

W WellCome Institute mocno wierzymy, że wielkość pochodzi z wewnątrz. Dlatego każdego dnia tworzymy warunki, w których ludzie mogą żyć, działać i prowadzić biznes, mniej w chaosie i wypaleniu, a więcej w zdrowiu i skupieniu. Tylko w ten sposób jesteśmy w stanie wydobyć to, co w nas najlepsze i osiągnąć najlepsze wyniki dla siebie i naszych organizacji.

Piotr Ferdyn

Dyrektor Marketingu, Członek Zarządu Mars, Międzynarodowy Coach, Założyciel WellCome Institute

Zuzanna Ziomecka

Twórca Mediów, Wiceprezes i Nauczyciel w Polskim Instytucie Mindfulness

Rozumiemy biznes

Jesteśmy międzynarodowymi praktykami biznesu i mediów. Zdobywaliśmy doświadczenie w nawigowaniu dużych organizacji przez turbulencje i zmiany, zawsze dbając przy tym o wzmacnianie kultury organizacyjnej, maksymalne zaangażowanie zespołów i rozwój talentów.

10 lat
międzynarodowych
doświadczeń

Program Wellcome stworzony jest na podstawie wiedzy i doświadczeń zdobywanych przez ostatnie 10 lat w kraju, Europie i Stanach Zjednoczonych, m.in.:

  • Rozwijając karierę zawodową w Mars – lidera FMCG uznanego tytułem Great Place to Work® w Europie
  • Uczestnicząc w programach certyfikujących nauczycieli mindfulness organizowanych przez European Institute for Mindfulness-Based Approaches oraz Search Inside Yourself Leadership Institute by Google
  • Zdobywając uprawnienia z zakresu health coaching w Institute for Integrative Nutrition w Nowym Jorku – największej na świecie szkoły o tym profilu
Mierzymy efekty zmian

Wywodząc się z biznesu, preferujemy metody mierzalnie i skuteczne. We współpracy z instytutem badawczym, na wstępie oraz po zakończeniu programu mierzymy kluczowe parametry, umożliwiając ocenę zmiany, postępu i zwrotu z inwestycji.

Wydajna zmiana

Nasi klienci mówią, że uzyskują znaczącą zmianę, która jednocześnie nie jest dla nich ciężka i przytłaczająca.

Elastyczność

Słuchamy uważnie i wychodzimy z inicjatywą wpisania naszego programu w istniejące platformy rozwoju liderów i kluczowych talentów w Twojej organizacji.